Een inclusieve vacaturetekst sluit niemand uit op basis van persoonskenmerken. Het sluit wél aan bij de belevingswereld van verschillende groepen mensen. En het respecteert de verschillen die elkaar juist versterken. Hoe schrijf je een inclusieve vacaturetekst? Daarvoor moet je rekening houden met meerdere onderwerpen. Van B1-woorden tot zinslengte en nog veel meer.

Diversiteitsstatement

Bij het schrijven van een vacaturetekst wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met diversiteit en inclusie. Dit betekent onder andere dat de tekst voor iedereen begrijpelijk is en dat niemand op basis van persoonskenmerken wordt uitgesloten.

Zo verwijs je bijvoorbeeld nergens naar geslacht, leeftijd of afkomst. Ook vermijd je het gebruik van typisch Nederlandse uitdrukkingen. Deze zijn niet bij iedereen bekend, waardoor je mogelijk groepen uitsluit. Kies daarnaast voor het gebruik van woorden die zowel vrouwen, mannen als non-binaire personen aanspreken.

Inclusief schrijven

Waarom is het zo belangrijk om aandacht te besteden aan een inclusieve vacaturetekst? Vooroordelen en stereotype denkbeelden hebben we allemaal. Het zijn eigenschappen van ons als mensen. We hebben ze zelfs nodig om de wereld om ons heen te kunnen begrijpen. Maar je hier bewust van zijn is cruciaal om een inclusieve vacaturetekst te kunnen schrijven. Hoe zonde is het als dé perfecte kandidaat zich door een woord of zin niet geroepen voelt te solliciteren? Zeker in een krappe arbeidsmarkt, onderscheid je je met doelgroepgerichte én inclusieve vacatureteksten.

Worden er nu namens jouw organisatie ook vacatureteksten in alle soorten en maten gepubliceerd? Vacatureteksten waarbij de enige overeenkomsten zijn dat deze ver onder de maat zijn en de resultaten uitblijven? En wordt er nu te veel tijd gespendeerd aan het schrijven van de teksten? Dit kan anders.

Inclusief werven

Divers en inclusief werven. Misschien ben je er al actief mee bezig, misschien nog niet. Dat je hier meer over wil weten, is niet gek. Het is een actueel en ingewikkeld onderwerp. Want wat we een aantal jaar geleden nog als normaal zagen, zien we nu als niet-inclusief. Er komt gelukkig steeds meer wet- en regelgeving die ons helpt zoveel mogelijk te selecteren zonder vooroordelen.

Daarnaast werkt de politiek in Den Haag op dit moment aan een wetsvoorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Op 8 maart 2023 was er een debat waarin veel belangrijke onderwerpen aan bod kwamen. In de toekomst komen er dus strengere wetten en regels voor werkgevers bij. Op dit moment kan het College van De Rechten van de Mens wel al een onderzoek instellen. Als daaruit blijkt dat een organisatie selecteert op basis van discriminerende gronden, krijgt dit vaak veel belangstelling in de media. Daar gaat je met zorg opgebouwde employer brand. Des te belangrijker dat je op de hoogte bent en hier actief mee aan de slag gaat.

Teveel theorie om te onthouden en toe te passen? Te weinig tijd? Of ben je het gewoon zat om zelf je teksten te schrijven? Onze schrijvers buigen zich met plezier over jouw tekstvraag.