Zo schrijf je een vacaturetekst waar mensen wél op willen reageren
Je leest een vacature en denkt: deze functie past perfect. Maar dan struikel je over zinnen als: “je hebt passie voor administratie” of “je beschikt over een hands-on mentaliteit”. Afgehaakt. Zonde.
Een goede vacaturetekst laat zien wat je zoekt, wat je biedt en hoe het is om bij jullie te werken. Maar de woorden die je kiest, maken het verschil. Taal kan uitnodigen óf afschrikken. Daarom: 5 taaldingen die je beter vermijdt en wat je dan wél schrijft.
Passie
Een chauffeur met passie voor autorijden. Een slager met passie voor vlees. Klinkt eerder als een typetje dan als een serieuze kandidaat. Natuurlijk wil je iemand die z’n werk leuk vindt. Maar passie is overdreven én niet meetbaar.
Stel liever de vraag: wat drijft iemand? Welke eigenschappen helpen bij dit werk?
Of zoals wij het zeggen: “Passie is een groot woord voor iets vanzelfsprekends. Vindt iemand het werk niet leuk, dan solliciteert die ook niet.”
✅ Schrijf liever: Je hebt plezier in je werk en krijgt energie van klantcontact.
Moeten
Moeten voelt als een opdracht. En niemand solliciteert graag bij een werkgever die klinkt als een drillsergeant.
❌ Je moet genieten van klantcontact.
✅ Je geniet van klantcontact en maakt graag een praatje.
Of zoals wij zeggen: “Moeten drukt op de rode knop van elke sollicitant.”
Vage woorden
Proactief. Hands-on mentaliteit. Geen 9-tot-5-mentaliteit. Teamspeler. Wat bedoel je daar precies mee?
Iedereen kan zichzelf in die woorden herkennen, zonder dat duidelijk wordt wat je nou echt zoekt. Hetzelfde geldt voor dingen als ‘goede arbeidsvoorwaarden’.
Wees concreet.
✅ Je verdient een salaris tussen € 3.000 en € 3.500, krijgt 27 vakantiedagen en een leaseauto.
✅ Je ziet verbeterpunten in processen en komt zelf met oplossingen.
Zo weet je zeker dat de juiste mensen zich aangesproken voelen.
Het woord ‘niet’
Zinnen als ‘niet bang om initiatief te nemen’ benadrukken vooral wat iemand níet is. Terwijl je juist wil laten zien wat je wel zoekt.
❌ Je bent niet bang om initiatief te nemen.
✅ Je neemt graag initiatief en pakt dingen zelfstandig op.
Positieve formuleringen maken je tekst vriendelijker en duidelijker.
Het woord ‘geen’
Net als ‘niet’ legt ‘geen’ de nadruk op beperkingen. En beperkingen zijn zelden motiverend. Draai het om.
❌ Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit.
✅ Je bent flexibel en houdt van afwisseling.
Zo klinkt je tekst uitnodigend, in plaats van beperkend.
Woorden maken het verschil Goede vacatureteksten zijn positief, concreet en menselijk. Je hoeft geen dichter te zijn. Schrijf gewoon zoals je praat. Dan voelt de lezer zich welkom. En dat is precies wat je wil.
Teveel theorie om te onthouden en toe te passen? Te weinig tijd? Of ben je het gewoon zat om zelf je teksten te schrijven? Onze schrijvers buigen zich met plezier over jouw tekstvraag.
Tips in je inbox
Af en toe een e-mail ontvangen met tips? Meld je dan aan. Afmelden kan altijd (als je dat echt wil).
Zo schrijf je een vacaturetekst waar mensen wél op willen reageren
Je leest een vacature en denkt: deze functie past perfect. Maar dan struikel je over zinnen als: “je hebt passie voor administratie” of “je beschikt over een hands-on mentaliteit”. Afgehaakt. Zonde.
Een goede vacaturetekst laat zien wat je zoekt, wat je biedt en hoe het is om bij jullie te werken. Maar de woorden die je kiest, maken het verschil. Taal kan uitnodigen óf afschrikken. Daarom: 5 taaldingen die je beter vermijdt en wat je dan wél schrijft.
Passie
Een chauffeur met passie voor autorijden. Een slager met passie voor vlees. Klinkt eerder als een typetje dan als een serieuze kandidaat. Natuurlijk wil je iemand die z’n werk leuk vindt. Maar passie is overdreven én niet meetbaar.
Stel liever de vraag: wat drijft iemand? Welke eigenschappen helpen bij dit werk?
Of zoals wij het zeggen: “Passie is een groot woord voor iets vanzelfsprekends. Vindt iemand het werk niet leuk, dan solliciteert die ook niet.”
✅ Schrijf liever: Je hebt plezier in je werk en krijgt energie van klantcontact.
Moeten
Moeten voelt als een opdracht. En niemand solliciteert graag bij een werkgever die klinkt als een drillsergeant.
❌ Je moet genieten van klantcontact.
✅ Je geniet van klantcontact en maakt graag een praatje.
Of zoals wij zeggen: “Moeten drukt op de rode knop van elke sollicitant.”
Vage woorden
Proactief. Hands-on mentaliteit. Geen 9-tot-5-mentaliteit. Teamspeler. Wat bedoel je daar precies mee?
Iedereen kan zichzelf in die woorden herkennen, zonder dat duidelijk wordt wat je nou echt zoekt. Hetzelfde geldt voor dingen als ‘goede arbeidsvoorwaarden’.
Wees concreet.
✅ Je verdient een salaris tussen € 3.000 en € 3.500, krijgt 27 vakantiedagen en een leaseauto.
✅ Je ziet verbeterpunten in processen en komt zelf met oplossingen.
Zo weet je zeker dat de juiste mensen zich aangesproken voelen.
Het woord ‘niet’
Zinnen als ‘niet bang om initiatief te nemen’ benadrukken vooral wat iemand níet is. Terwijl je juist wil laten zien wat je wel zoekt.
❌ Je bent niet bang om initiatief te nemen.
✅ Je neemt graag initiatief en pakt dingen zelfstandig op.
Positieve formuleringen maken je tekst vriendelijker en duidelijker.
Het woord ‘geen’
Net als ‘niet’ legt ‘geen’ de nadruk op beperkingen. En beperkingen zijn zelden motiverend. Draai het om.
❌ Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit.
✅ Je bent flexibel en houdt van afwisseling.
Zo klinkt je tekst uitnodigend, in plaats van beperkend.
Woorden maken het verschil Goede vacatureteksten zijn positief, concreet en menselijk. Je hoeft geen dichter te zijn. Schrijf gewoon zoals je praat. Dan voelt de lezer zich welkom. En dat is precies wat je wil.
Teveel theorie om te onthouden en toe te passen? Te weinig tijd? Of ben je het gewoon zat om zelf je teksten te schrijven? Onze schrijvers buigen zich met plezier over jouw tekstvraag.
Tips in je inbox
Af en toe een e-mail ontvangen met tips? Meld je dan aan. Afmelden kan altijd (als je dat echt wil).