Inclusief taalgebruik in vacatureteksten. Een must om te voorkomen dat je goede kandidaten (onbewust) uitsluit. Dus je bekijkt elk woord met een vergrootglas. Daarbij focus je ook op het juiste gebruik van persoonlijke voornaamwoorden. Een veelvoorkomende term daarvoor is ook het Engelse pronouns. En hoe zet je dat nu in in een vacaturetekst?

Woorden maken het verschil

Het idee komt uit het boek Dat mag je óók al niet meer zeggen. Geschreven door taalkundige Vivien Wasink (2022) waar ze (onder andere) inzoomt op inclusiever taalgebruik. Waaronder het gebruik van pronouns. In het boek staat: “De woorden die we gebruiken, lijken misschien gewoon etiketten die we op dingen plakken, maar ze zijn veel meer dan dat: taal reflecteert en vormt ons wereldbeeld.”

Taal creëert een gevoel. En een vacaturetekst is natuurlijk dé plek waar de ideale kandidaat zich aangesproken moet voelen. Het gevoel moet hebben van: ‘Dit is mijn droombaan. Hier ben ik welkom’. Ongeacht de genderidentiteit. Laat als bedrijf zien dat je open-minded bent voor alle mensen. Natuurlijk schrijf je de vacaturetekst zo genderneutraal mogelijk. Hoe zit het dan met pronouns? Een kleine toevoeging die iedereen de kans geeft om gezien én erkend te worden. Qua pronouns zie je in de Nederlandse taal vooral:

Hij/hem
Iemand die zich als man identificeert.
Zij/haar
Iemand die zich als vrouw identificeert.
Hen/hun en dien/diens
Iemand die zich identificeert als non-binair.

Zo gebruik je pronouns in vacatureteksten

1. Stel deze vraag tijdens het intakegesprek
Het intakegesprek is de fundering voor een goede vacaturetekst. Dit is dan ook het ideale moment om te vragen wat wenselijk is:
“Welke pronouns of voornaamwoorden mag ik gebruiken voor deze persoon?” of “hoe mag ik deze persoon aanspreken in de vacaturetekst?”

2. Voeg de aangegeven pronouns toe
In een vacaturetekst komen op meerdere plekken namen van collega’s voor. Zodra je de naam van deze persoon noemt, voeg je de aangegeven pronouns toe. Bijvoorbeeld:

“Vanaf dag 1 heb ik ervaren dat je veel ruimte krijgt om je eigen baas te zijn. En dat in een team waar letterlijk iedereen met elkaar meedenkt. Samen kom je tot de beste oplossing.” – Leny Wijnbergen (zij/haar), marketingadviseur

Je werkt samen met Taro van Dolder (hen/hun) en Rodi Knoops (hij/hem). 2 developers die letterlijk in codetaal praten. Net als jij.
Geïnteresseerd? Bel Yvan de Gast (hen/hun), recruiter via 06 12 34 56 78 of mail yvan@voorbeeld.nl.

3. Laat de vacaturetekst lezen door een collega
En vraag ook om te kijken of de juiste pronouns zijn gebruikt in de vacaturetekst. Soms ben je zo lang met een tekst bezig, dat deze kleine (belangrijke) details ontbreken.

Taal is in ontwikkeling, beweeg mee

Is dit nou dé oplossing voor meer diversiteit en inclusiviteit? Daar ben ik heel eerlijk in: nee. Inclusiviteit moet in het DNA van je bedrijf zitten. Als het gaat over vacatureteksten is het toevoegen van pronouns, naar mijn mening, een stap in de goede richting. Door bewuster met taal om te gaan, laat je zien dat je meebeweegt in de huidige ontwikkeling. En verder kijkt dan de ‘traditionele’ standaarden.

Beweeg je mee?

Teveel theorie om te onthouden en toe te passen? Te weinig tijd? Of ben je het gewoon zat om zelf je teksten te schrijven? Onze schrijvers buigen zich met plezier over jouw tekstvraag.