De vacaturetekst als redmiddel
De arbeidsmarkt staat nog steeds in brand. Met meer vacatures dan werklozen. Sommige sectoren weten zelfs niet meer waar ze het zoeken moeten. Laten we ons daarom concentreren hóé we die 397.000 vacatures gaan vervullen met het beste talent uit de markt. En dan kom je sowieso niet meer weg met een middelmatige vacaturetekst.
Kwaliteit van vacatureteksten
Gemiddeld een score van 4,2 op een schaal van 10. Dat was de uitkomst van een analyse van 960 vacatureteksten in 2024. Steekproeven laten nog steeds lange, wollige teksten zien die volgepropt zijn met passief taalgebruik, clichés en spelfouten. En dan hebben we het nog niet eens over ingewikkeld taalgebruik of het gebrek aan inclusief taalgebruik. Ook ontbreken vaak de belangrijkste pullfactoren van de Nederlandse beroepsbevolking. Zo wordt nog steeds in slechts 42% van de vacatureteksten het salaris concreet benoemd. En in (te) veel vacatureteksten is het enige wat er wordt vermeld over de werksfeer dat deze informeel zou zijn.
‘Met 86% van de vacatureteksten die een onvoldoende scoort kun je jezelf eenvoudig onderscheiden van de massa: zorg gewoon voor een zeer goede vacaturetekst.’
Quick wins met jouw vacaturetekst
Laag- of hoogconjunctuur: de vacaturetekst doet ertoe. Zelfs als je de afgelopen jaren het bouwen aan je werkgeversmerk links hebt laten liggen, kun je juist nu met de vacaturetekst quick wins boeken. Het is niet voor niets al jaren op rij het meest voorkomende middel in arbeidsmarktcommunicatie. In vrijwel alle gevallen is de vacaturetekst het startpunt voor een succesvol werving- en selectieproces. Daarmee kan het een redmiddel zijn nu de arbeidsmarkt in brand staat. Als je daar nog steeds over twijfelt, wens ik je veel sterkte met opvallen tussen de huidige 396.999 andere vacatures.
Durf tijd of budget vrij te maken
Ons advies? Maak direct werk van vacatureteksten. Dit kan op 101 manieren, maar het begint sowieso met het erkennen van de toegevoegde waarde van de vacaturetekst. Als je dat doet dan durf je er ook tijd óf budget voor vrij te maken.
Realiseer je je dat het schrijven en uitzetten van vacatureteksten behoort tot de minst favoriete taken van recruiters? Ik zou dan wel weten waar ik de kostbare tijd van mijn recruitmentteam aan laat besteden.
Wij van WC Eend zeggen dan: ‘Met het uitbesteden van het schrijven van vacatureteksten win je tijd én aan kwaliteit. Kwaliteit in de tekst en daarmee kwaliteit in de kandidaten die je aantrekt. Dat levert nog meer tijd op voor recruiters, omdat zij minder niet-passende kandidaten hoeven af te wijzen. Win-win.’
Dus kijk goed of je als organisatie zelf vacatureteksten wil blijven schrijven of dat je dit uitbesteedt aan tekstspecialisten. Kies je ervoor om toch je eigen tijd te besteden aan het schrijven, doe het dan goed: doe je voordeel met deze 10 tips voor het zelf schrijven van vacatureteksten.
Elke stap is er één
En tja, een zeer goede vacaturetekst als basis van het werving- en selectieproces is natuurlijk een druppel op de gloeiende plaat. Maar je moet ergens beginnen voordat het een uitslaande brand wordt.
Teveel theorie om te onthouden en toe te passen? Te weinig tijd? Of ben je het gewoon zat om zelf je teksten te schrijven? Onze schrijvers buigen zich met plezier over jouw tekstvraag.
Tips in je inbox
Af en toe een e-mail ontvangen met tips? Meld je dan aan. Afmelden kan altijd (als je dat echt wil).
De vacaturetekst als redmiddel
De arbeidsmarkt staat nog steeds in brand. Met meer vacatures dan werklozen. Sommige sectoren weten zelfs niet meer waar ze het zoeken moeten. Laten we ons daarom concentreren hóé we die 397.000 vacatures gaan vervullen met het beste talent uit de markt. En dan kom je sowieso niet meer weg met een middelmatige vacaturetekst.
Kwaliteit van vacatureteksten
Gemiddeld een score van 4,2 op een schaal van 10. Dat was de uitkomst van een analyse van 960 vacatureteksten in 2024. Steekproeven laten nog steeds lange, wollige teksten zien die volgepropt zijn met passief taalgebruik, clichés en spelfouten. En dan hebben we het nog niet eens over ingewikkeld taalgebruik of het gebrek aan inclusief taalgebruik. Ook ontbreken vaak de belangrijkste pullfactoren van de Nederlandse beroepsbevolking. Zo wordt nog steeds in slechts 42% van de vacatureteksten het salaris concreet benoemd. En in (te) veel vacatureteksten is het enige wat er wordt vermeld over de werksfeer dat deze informeel zou zijn.
‘Met 86% van de vacatureteksten die een onvoldoende scoort kun je jezelf eenvoudig onderscheiden van de massa: zorg gewoon voor een zeer goede vacaturetekst.’
Quick wins met jouw vacaturetekst
Laag- of hoogconjunctuur: de vacaturetekst doet ertoe. Zelfs als je de afgelopen jaren het bouwen aan je werkgeversmerk links hebt laten liggen, kun je juist nu met de vacaturetekst quick wins boeken. Het is niet voor niets al jaren op rij het meest voorkomende middel in arbeidsmarktcommunicatie. In vrijwel alle gevallen is de vacaturetekst het startpunt voor een succesvol werving- en selectieproces. Daarmee kan het een redmiddel zijn nu de arbeidsmarkt in brand staat. Als je daar nog steeds over twijfelt, wens ik je veel sterkte met opvallen tussen de huidige 396.999 andere vacatures.
Durf tijd of budget vrij te maken
Ons advies? Maak direct werk van vacatureteksten. Dit kan op 101 manieren, maar het begint sowieso met het erkennen van de toegevoegde waarde van de vacaturetekst. Als je dat doet dan durf je er ook tijd óf budget voor vrij te maken.
Realiseer je je dat het schrijven en uitzetten van vacatureteksten behoort tot de minst favoriete taken van recruiters? Ik zou dan wel weten waar ik de kostbare tijd van mijn recruitmentteam aan laat besteden.
Wij van WC Eend zeggen dan: ‘Met het uitbesteden van het schrijven van vacatureteksten win je tijd én aan kwaliteit. Kwaliteit in de tekst en daarmee kwaliteit in de kandidaten die je aantrekt. Dat levert nog meer tijd op voor recruiters, omdat zij minder niet-passende kandidaten hoeven af te wijzen. Win-win.’
Dus kijk goed of je als organisatie zelf vacatureteksten wil blijven schrijven of dat je dit uitbesteedt aan tekstspecialisten. Kies je ervoor om toch je eigen tijd te besteden aan het schrijven, doe het dan goed: doe je voordeel met deze 10 tips voor het zelf schrijven van vacatureteksten.
Elke stap is er één
En tja, een zeer goede vacaturetekst als basis van het werving- en selectieproces is natuurlijk een druppel op de gloeiende plaat. Maar je moet ergens beginnen voordat het een uitslaande brand wordt.
Teveel theorie om te onthouden en toe te passen? Te weinig tijd? Of ben je het gewoon zat om zelf je teksten te schrijven? Onze schrijvers buigen zich met plezier over jouw tekstvraag.
Tips in je inbox
Af en toe een e-mail ontvangen met tips? Meld je dan aan. Afmelden kan altijd (als je dat echt wil).