Zo gebruik je testimonials om meer sollicitanten te krijgen
We kijken allemaal naar wat anderen vinden. Of het nu gaat om het kiezen van een nieuwe laptop of het boeken van een vakantie: eerst checken we de reviews. Niemand wil een miskoop of een tegenvallende ervaring. Op de arbeidsmarkt werkt het precies zo.
Waarom testimonials werken in recruitment
Als anderen het goed vinden, vertrouwen wij het sneller. Dat is de kracht van sociale bewijskracht.
Een sollicitant gelooft eerder het eerlijke verhaal van iemand die dezelfde baan heeft dan het verkooppraatje van HR of de recruiter. Werkgevers die dat slim inzetten, winnen vertrouwen. Hoe meer medewerkers hun ervaring delen op je werkenbij-site, hoe sterker je werkgeversmerk wordt.
Wist je dat werkgevers met reviews gemiddeld 5% meer sollicitaties krijgen? En dat 83% van de kandidaten zegt dat testimonials hun keuze beïnvloeden? (Bron: Indeed)
Maak medewerkers ambassadeurs
Je medewerkers zijn je beste reclame. Laat ze vertellen:
- waarom ze graag bij je werken.
- wat hen trots maakt.
- wat ze meemaken in hun werk.
Zo laat je zien dat er echte mensen achter je organisatie staan. Dat maakt je bedrijf warm en benaderbaar.
Verwerk testimonials in je vacatureteksten
Een sterke vacaturetekst trekt aandacht. Maar met een quote van een medewerker wordt die pas echt overtuigend. Bijvoorbeeld:
“Het leukste aan mijn werk? Dat ik in 2 jaar tijd kon doorgroeien naar teamleider én dat mijn collega’s als familie voelen.” – Sanne, medewerker klantenservice
Zo’n persoonlijke noot maakt de functie levendiger. Het voelt voor kandidaten als een aanbeveling van binnenuit.
Laat zien dat je de moeite waard bent
Combineer een aansprekende vacature met een krachtige testimonial. Zo krijgt de functie direct een 5-sterrenreview mee. Dat voelt betrouwbaar, en maakt de kans groter dat iemand denkt: hier wil ik werken.
Teveel theorie om te onthouden en toe te passen? Te weinig tijd? Of ben je het gewoon zat om zelf je teksten te schrijven? Onze schrijvers buigen zich met plezier over jouw tekstvraag.
Tips in je inbox
Af en toe een e-mail ontvangen met tips? Meld je dan aan. Afmelden kan altijd (als je dat echt wil).
Zo gebruik je testimonials om meer sollicitanten te krijgen
We kijken allemaal naar wat anderen vinden. Of het nu gaat om het kiezen van een nieuwe laptop of het boeken van een vakantie: eerst checken we de reviews. Niemand wil een miskoop of een tegenvallende ervaring. Op de arbeidsmarkt werkt het precies zo.
Waarom testimonials werken in recruitment
Als anderen het goed vinden, vertrouwen wij het sneller. Dat is de kracht van sociale bewijskracht.
Een sollicitant gelooft eerder het eerlijke verhaal van iemand die dezelfde baan heeft dan het verkooppraatje van HR of de recruiter. Werkgevers die dat slim inzetten, winnen vertrouwen. Hoe meer medewerkers hun ervaring delen op je werkenbij-site, hoe sterker je werkgeversmerk wordt.
Wist je dat werkgevers met reviews gemiddeld 5% meer sollicitaties krijgen? En dat 83% van de kandidaten zegt dat testimonials hun keuze beïnvloeden? (Bron: Indeed)
Maak medewerkers ambassadeurs
Je medewerkers zijn je beste reclame. Laat ze vertellen:
- waarom ze graag bij je werken.
- wat hen trots maakt.
- wat ze meemaken in hun werk.
Zo laat je zien dat er echte mensen achter je organisatie staan. Dat maakt je bedrijf warm en benaderbaar.
Verwerk testimonials in je vacatureteksten
Een sterke vacaturetekst trekt aandacht. Maar met een quote van een medewerker wordt die pas echt overtuigend. Bijvoorbeeld:
“Het leukste aan mijn werk? Dat ik in 2 jaar tijd kon doorgroeien naar teamleider én dat mijn collega’s als familie voelen.” – Sanne, medewerker klantenservice
Zo’n persoonlijke noot maakt de functie levendiger. Het voelt voor kandidaten als een aanbeveling van binnenuit.
Laat zien dat je de moeite waard bent
Combineer een aansprekende vacature met een krachtige testimonial. Zo krijgt de functie direct een 5-sterrenreview mee. Dat voelt betrouwbaar, en maakt de kans groter dat iemand denkt: hier wil ik werken.
Teveel theorie om te onthouden en toe te passen? Te weinig tijd? Of ben je het gewoon zat om zelf je teksten te schrijven? Onze schrijvers buigen zich met plezier over jouw tekstvraag.
Tips in je inbox
Af en toe een e-mail ontvangen met tips? Meld je dan aan. Afmelden kan altijd (als je dat echt wil).