Begint jouw vacaturetekst nog steeds met ‘ben jij’ of ‘wij zijn op zoek’? Stop ermee. Waarom? Omdat het creatiever kan. In deze blog vertellen we waaraan een creatief én doelgroepgericht intro voldoet. Zodat je met jouw creatieve vacaturetekst straks écht opvalt tussen al die andere vacatures.

‘Wij zijn op zoek naar’, ‘Wij zoeken jou’, ‘Ben jij proactief en gemotiveerd?’. Het zijn allemaal vragen die nog dagelijks online staan op honderden vacaturesites. Ons advies? Stop ermee. Waarom? Omdat je zo totaal niet opvalt. Én omdat je vanuit je eigen belang schrijft. Je verplaatst je niet in wat je lezer belangrijk vindt.

Tips voor een creatieve vacaturetekst

In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk om direct aan het begin van de vacaturetekst indruk te maken. Dit doe je door je te onderscheiden van de massa, te triggeren en de doelgroep te raken. Een goed, onderscheidend intro is daarom hét belangrijkste onderdeel van je vacaturetekst. Dit stukje tekst bepaalt of jouw lezer binnen 30 seconden wegklikt of doorleest.

Benoem jouw JVP

Waar een creatief en doelgroepgericht intro aan voldoet? Het geeft altijd antwoord op de vraag: ‘waarom kiest de doelgroep voor deze vacature bij deze werkgever’? Dit noemen we ook wel de Job Value Proposition (JVP). Een JVP is doelgroepgericht, echt en onderscheidend. Je moet dus allereerst weten wat voor jouw doelgroep de belangrijkste pullfactoren zijn. Én wat jij écht te bieden hebt en de ‘concurrent’ niet. Giet jouw voordelen in een aantrekkelijke en aansprekende boodschap die past bij jouw bedrijf. Gebruik duidelijke taal én zorg dat je JVP helder en gemakkelijk te begrijpen is.

Benoem een soft skill

Benoem in jouw intro ook (maximaal) 1 soft skill (talent). Het gaat hier om iets waarvan de kandidaat meteen denkt ‘dat ben ik’. Je benoemt de soft skill met een voorbeeld als onderbouwing.

Benoem het doel van de functie

En dan is er nog de hoofdverantwoordelijkheid of de essentie van het werk: benoem in je intro wat het belangrijkste onderdeel van de functie is. Waarmee maakt de kandidaat straks het verschil? Benoem hier niet een opsomming van taken. Daar is de functieomschrijving voor.

Gebruik creatieve woorden

Of je er al bent? Bijna. Want naast een sterke JVP, een soft skill en het doel van de functie is een goed intro vooral creatief. Gebruik in jouw intro daarom creatieve woorden en zinnen. Denk aan beeldende werkwoorden, bijvoeglijke naamwoorden en zelfstandige naamwoorden. Zo val je nog meer op én versterk je jouw introductie.

Bonus: vergeet LinkedIn niet!

En dan is er nog dit: vergeet LinkedIn niet. Of dat andere socialmediakanaal waarop je de link naar jouw vacature plaatst. Online zichtbaar zijn en opvallen in de massa vraagt om socialmediateksten die overtuigend, wervend en vooral duidelijk geschreven zijn. Dus schrijf ook voor social media een creatieve, doelgroepgerichte en onderscheidende tekst. Anders heb je al je eerdere werk voor niets gedaan. En dat zou zonde zijn.

Teveel theorie om te onthouden en toe te passen? Te weinig tijd? Of ben je het gewoon zat om zelf je teksten te schrijven? Onze schrijvers buigen zich met plezier over jouw tekstvraag.