Dus jij wil graag leren hoe je aantrekkelijke vacatures schrijft? Dat snappen wij. Vandaar dat we binnen dit thema graag wat lesstof met je delen. Specifiek over het onderwerp: spreektaal. We leggen uit waarom het beter werkt en geven je 6 tips die jouw vacaturetekst beter leesbaar maken.

De theorie van spreektaal

Veel van onze kennis over tekst leerden we op school en stamt nog uit de tijd dat geschreven tekst bijna alleen op papier stond. Het lezen van grote of kleine beeldschermen was nog geen algemeen gebruik. En daar komt de veelvoorkomende misvatting vandaan dat ook voor ‘online’ schrijftaal leidend moet zijn. Maar, onze aandachtspanne is de afgelopen decennia extreem kort geworden. En door de opkomst van social media zijn we veel persoonlijker en directer gaan communiceren. Tel daarbij op onze steeds kleinere woordenschat en de grote hoeveelheid mensen voor wie Nederlands niet de moedertaal is. De uitkomst? Maak het jezelf niet zo moeilijk en vergroot de kans dat je tekst gelezen én begrepen wordt: schrijf teksten alsof je tegen je lezer spreekt.

Over de vacaturetekst

Eerst wat feiten over de vacaturetekst, het meestgebruikte communicatiemiddel in de arbeidsmarkt:

• 40% van de werkzoekenden vindt het taalgebruik onnodig moeilijk.
• de schrijfwijze is voor 1 op de 5 lezers bepalend om wel of niet te solliciteren.
• 52% stoort zich aan schrijf- en spelfouten in vacatureteksten.
• Volgens 63% van de Nederlanders kunnen cliché’s (jeukwoorden) in vacatureteksten een negatieve invloed hebben op hun beeld van een functie of bedrijf.

Met een goed opgestelde vacaturetekst kan je dus invloed uitoefenen om de ideale kandidaat in beweging te krijgen.

“Stel je in gedachten je ideale kandidaat voor en schrijf de tekst alsof je tegen die kandidaat spreekt.”

Schrijf in spreektaal

Een herkenbare, vertrouwde, directe, levendige en leesbare manier van schrijven. Het staat lijnrecht tegenover schrijftaal. Schrijftaal herken je direct aan de (te) lange zinnen vol vakjargon, moeilijke woorden, lijdende vormen, tangconstructies en abstracte vormen. Daar ga je de harten van werkzoekenden niet mee winnen. Schrijf de vacaturetekst alsof je met de droomkandidaat in gesprek bent. De vacatureteksten in spreektaal:

• worden veel persoonlijker ervaren.
• worden beter onthouden.
• vallen beter op tussen de teksten die in schrijftaal zijn geschreven.

Tips voor spreektaal in de praktijk

Tijd om de theorie te vertalen naar de praktijk. Met de volgende tips schrijf jij in no time in spreektaal.

• Tip 1: spreek de doelgroep persoonlijk aan. Gebruik ‘je’ of ‘jij’, géén ‘u’.
• Tip 2: schrijf actief. Zet een streep door woorden als: zullen, worden, willen en kunnen.
• Tip 3: vermijd moeilijke en onduidelijke woorden.
• Tip 4: zet een streep door de clichés.
• Tip 5: varieer in de vacaturetekst met korte en lange zinnen.
• Tip 6: voorkom schrijf- en spelfouten in je vacaturetekst.

Aan de slag

Uit ervaring weten we dat het schrijven in spreektaal werkt in vacatureteksten. Het is wellicht even wennen om deze schrijfstijl toe te passen bij het werven van nieuwe collega’s. Gelukkig weet jij nu het verschil te ontdekken in schrijftaal en spreektaal. Dan is de volgende stap om jouw eigen vacatureteksten te (her)schrijven met de hierboven genoemde tips. Veel succes!

Teveel theorie om te onthouden en toe te passen? Te weinig tijd? Of ben je het gewoon zat om zelf je teksten te schrijven? Onze schrijvers buigen zich met plezier over jouw tekstvraag.