Tips

Ik heb er echt een hekel aan. Je stapt een snackbar binnen, bestelt vol verwachting een frietje mét mayonaise… en dan krijg je fritessaus. Dat zoete, waterige spul dat net zo ver van mayonaise afstaat als slasaus van een echte dressing. Het is niet dat ik het niet kan eten, maar ik wil gewoon krijgen wat ik vraag. En als ik mayo zeg, bedoel ik mayo. Geen quizvraag, geen interpretatie.

We kijken allemaal naar wat anderen vinden. Of het nu gaat om het kiezen van een nieuwe laptop of het boeken van een vakantie: eerst checken we de reviews. Niemand wil een miskoop of een tegenvallende ervaring. Op de arbeidsmarkt werkt het precies zo.

Hoe zorg je dan dat jouw vacature er wél uitspringt? En dat juist de mensen die jij zoekt, zich aangesproken voelen? Dat begint bij teksten die raken.

Je leest een vacature en denkt: deze functie past perfect. Maar dan struikel je over zinnen als: “je hebt passie voor administratie” of “je beschikt over een hands-on mentaliteit”. Afgehaakt. Zonde.

Een goede vacaturetekst laat zien wat je zoekt, wat je biedt en hoe het is om bij jullie te werken. Maar de woorden die je kiest, maken het verschil. Taal kan uitnodigen óf afschrikken. Daarom: 5 taaldingen die je beter vermijdt en wat je dan wél schrijft.

“Ben jij gemotiveerd en proactief?” Onderweg naar huis hoor ik het weer: een radioreclame die enthousiast roept dat vragen in je vacature-intro 60% meer reacties opleveren. Serieus? Denken we anno nu nog steeds dat zulke clichés het verschil maken? En wat zeggen al die extra reacties eigenlijk over de kwaliteit? Tijd om dat recht te zetten.

Je leest een vacature en denkt: deze functie past perfect. Maar dan struikel je over zinnen als: “je hebt passie voor administratie” of “je beschikt over een hands-on mentaliteit”. Afgehaakt. Zonde.

Een goede vacaturetekst laat zien wat je zoekt, wat je biedt en hoe het is om bij jullie te werken. Maar de woorden die je kiest, maken het verschil. Taal kan uitnodigen óf afschrikken. Daarom: 5 taaldingen die je beter vermijdt en wat je dan wél schrijft.

Arbeidsmarktcommunicatie is het perfecte middel om jouw bedrijf positief in de spotlights te zetten. Toch gaat het weleens mis. Negatieve woorden zoals ‘moeten’ en ‘maar’ moedigen de lezer niet aan om te beginnen aan die sollicitatie. Het kan eerlijk en positief. Beschrijf liever wat wél kan, dan wat niet kan. We leggen je uit hoe.

De vacaturetekst is nog steeds het meestgebruikte middel in arbeidsmarktcommunicatie. Logisch dus dat het schrijven van vacatureteksten regelmatig terugkeert op jouw to-dolijstje. Met dit blog heb je dé succesformule voor de volgorde van een goede vacaturetekst in handen. Volg deze 7 stappen en je schrijft keer op keer wervende vacatureteksten.

De standaard-e-mail is het best bewaarde geheim van je recruitment- en/of hr-afdeling. Gestandaardiseerde berichten die je (potentiële) medewerkers stuurt, omdat je wekelijks allerlei sollicitaties en berichten ontvangt. Dat zijn contactmomenten waar je de start van de candidate experience kan maken of kan breken. Geef sollicitanten een goed gevoel met jouw standaard-e-mails.

Dus jij wil graag leren hoe je aantrekkelijke vacatures schrijft? Dat snappen wij. Vandaar dat we binnen dit thema graag wat lesstof met je delen. Specifiek over het onderwerp: spreektaal. We leggen uit waarom het beter werkt en geven je 6 tips die jouw vacaturetekst beter leesbaar maken.

Wat wil jij liever? 50 middelmatige sollicitaties of 3 goede reacties? Wij durven te zeggen dat ook jij gaat voor 3 goede reacties op jouw vacature. Hoe je dit kan bereiken? Door het slim inzetten van het meestgebruikte middel in arbeidscommunicatie: de vacaturetekst. En een goede vacaturetekst kan je gewoon zelf schrijven, zeker als je deze 10 tips voor het schrijven van goede vacatureteksten ter harte neemt.

De arbeidsmarkt staat nog steeds in brand. Met meer vacatures dan werklozen. Dat sommige sectoren niet meer weten waar ze het zoeken moeten. Laten we ons daarom concentreren hóé we die 397.000 vacatures gaan vervullen met het beste talent uit de markt. En dan kom je sowieso niet meer weg met een middelmatige vacaturetekst.

De arbeidsmarkt staat al jaren onder druk. Als je nu die schaarse kandidaat wil vinden is een zeer goede vacaturetekst het belangrijkste vertrekpunt. Maar is het nu beter om zelf achter het toetsenbord plaats te nemen en een vacaturetekst te schrijven? Of besteed je het schrijven van vacatureteksten uit aan een externe specialist?

Een vacaturetekst zonder clichés is net zo lastig te vinden als een schaap met 5 poten. Vacatureteksten staan vol clichématige termen die eerder tegen je werken dan voor je werken. En dat is niet handig in een arbeidsmarkt waar kandidaten schaars zijn. Met clichématige en vage taal schrik je potentiële kandidaten af, in plaats van ze aan te moedigen tot solliciteren. Laten we daarom starten met het schrappen van de volgende clichés uit vacatureteksten:

De eerste indrukt telt. Dus wat als jij een cv opent waar je direct stuit op een spelfout? Dan staat jouw sollicitant al 1-0 achter. Toch? Onderzoek van The Ladders toont aan dat cv’s gemiddeld binnen 6 seconden worden beoordeeld. Andersom hebben we iets meer tijd: lezers van een vacaturetekst bepalen binnen 30 seconden of ze verder lezen. Dat geeft wat meer ademruimte.

Bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers moet iedere kandidaat dezelfde kansen krijgen. De wet beschermt daarom 12 persoonskenmerken, waaronder gender. Want je mag je voorkeur niet baseren op iemands geslacht, dat is discriminerend. We geven je graag wat inzichten om genderneutrale vacatureteksten te schrijven.

Begint jouw vacaturetekst nog steeds met ‘ben jij’ of ‘wij zijn op zoek’? Stop ermee. Waarom? Omdat het creatiever kan. In deze blog vertellen we waaraan een creatief én doelgroepgericht intro voldoet.

Solliciteren is spannend. Daar zijn de meeste mensen het wel over eens. Als werkgever kun je hier slim op inspelen door de kandidaat zoveel mogelijk gerust te stellen. Bijvoorbeeld door al in de vacaturetekst een goed beeld te geven van de sollicitatieprocedure. Zo weet de kandidaat precies waar die aan toe is. Maar wat zet je wel in de vacaturetekst en wat vooral niet? We zetten de do’s-en-don’ts voor je op een rijtje.

Inclusief taalgebruik in vacatureteksten. Een must om te voorkomen dat je goede kandidaten (onbewust) uitsluit. Dus je bekijkt elk woord met een vergrootglas. Daarbij focus je ook op het juiste gebruik van persoonlijke voornaamwoorden. Een veelvoorkomende term daarvoor is ook het Engelse pronouns.

Een vacaturetekst valt of staat met de keuze van de functietitel. Het bepaalt de vindbaarheid én het doorklikmoment van de lezer. Je wilt een groot bereik realiseren en de doelgroep aanspreken met jouw ge-wel-dige vacaturetekst. Dus vraag je goed af: welke termen gebruikt mijn droomkandidaat om deze vacature te vinden?

Je krijgt de aandacht van de lezer als je voorspelbaarheid vergeet en verrassend schrijft. Schrijf net even vanuit die andere invalshoek. Want je schrijft toch om gelezen te worden? Hieronder een paar tips.

Je krijgt de aandacht van de lezer als je voorspelbaarheid vergeet en verrassend schrijft. Schrijf net even vanuit die andere invalshoek. Want je schrijft toch om gelezen te worden? Hieronder een paar tips.

Divers en inclusief werven. Dat je hier meer over wil weten, is niet gek. Het is een actueel en ingewikkeld onderwerp. Er komt gelukkig steeds meer wet- en regelgeving die ons helpt zoveel mogelijk te selecteren zonder vooroordelen. Wil jij weten wat er tegenwoordig wel en juist niet mag in vacatureteksten?

Een job value proposition (JVP) is het antwoord op de vraag: ‘waarom kiest de doelgroep voor deze vacature bij deze werkgever?’ Het is dus dé reden waarom de doelgroep kiest voor jouw vacature.

Het maakt niet uit wat voor tekst je schrijft. Begrijpelijke taal is belangrijk. Dat geldt voor elke vacaturetekst, elke webtekst en elk e-mailbericht. Ontdek welke factoren hierbij een rol spelen.

Je sterkste sociale bewijskracht als bedrijf: testimonials. Een moeilijk woord voor ‘medewerkers die vertellen hoe het is om hier te werken’. En dan ook het échte verhaal. Het verhaal over hoe jullie beloftes als werkgever er in de praktijk uitzien. Deze meningen zijn geloofwaardig, komen vertrouwd over en creëren direct het gevoel hoe het is om bij jullie te werken.

Op taalniveau B1 schrijven, dat doen we als tekstschrijvers veel. Want dat is het niveau waarop de meeste mensen goed snappen wat er staat. Nee, dat hoeft geen jip-en-janneketaal te zijn. Ook schrikt het theoretisch opgeleide mensen niet af, blijkt uit onlangs verschenen onderzoek. Begrijpelijk schrijven is belangrijk. Je leest hier waarom.

Genderverwijzingen in functienamen veranderen in het woord ‘kracht’. Is dit dé oplossing waar we al zo lang naar zoeken? Dus ‘brandweerman’ veranderen naar ‘brandweerkracht’? Klinkt als een goed idee! Werkt het voor alle functienamen waar een duidelijke genderverwijzing in zit?

Als grapje gebruiken we ze allemaal wel eens. Nederlandse spreekwoorden en gezegdes vertaald naar het Engels. Maar stel je eens voor dat Nederlands niet je eerste taal is en je ‘jij ziet het helemaal zitten’ of ‘je gaat spijkers met koppen slaan’ tegenkomt. Google Translate gaat je niet redden. Dus wat nu?

Een inclusieve vacaturetekst sluit niemand uit op basis van persoonskenmerken. Het sluit wél aan bij de belevingswereld van verschillende groepen mensen. En het respecteert de verschillen die elkaar juist versterken. Hoe schrijf je een inclusieve vacaturetekst?Dan heb je meerdere onderwerpen om rekening mee te houden. Van B1-woorden tot zinslengte en nog veel meer.

De schrijfwijze van samenstellingen met onderwijstypen blijkt een lastige. Als tekstschrijvers in de arbeidsmarktcommunicatie is dit een van de meest voorkomende fouten die we tegenkomen in vacatureteksten. Met deze tip helpen we die onduidelijkheid voor eens en altijd de wereld uit.

Goede teksten zijn gericht op je bezoeker. Schrijf dus altijd begrijpelijk, leesbaar en geoptimaliseerd voor internet. Volg daarvoor de volgende 4 stappen:

Voor het goed beveiligen van je website bestaan vier belangrijke argumenten. Ten eerste wil je natuurlijk dat je bezoekers veilig bij je terecht kunnen. En dat de informatie die ze achterlaten in goede, vertrouwde handen blijft. Daarnaast heeft het gebruik van […]

Het is aan te bevelen om vóór een nieuwe website live gaat alle bestaande links (pagina-adressen) te controleren en er voor te zorgen dat die een zo goed mogelijke doelpagina krijgen op de nieuwe website.

Ik weet niet welke productmanager, communicatie-expert of marketing-goeroe deze naam heeft bedacht. Het is mij in ieder geval niet duidelijk wat ik mij voor moet stellen bij knisperfris.

Regelmatig vertellen ondernemers mij dat ze geen (nieuwe) website nodig hebben, omdat hun Facebookpagina afdoende is. Ik leg ze dan uit dat de manier waarop je fans online informatie tot zich nemen per kanaal verschilt. Feit is dat social mediakanalen veel vluchtiger zijn dan websites en forums. […]

Heldere communicatie, zodat de bezoeker weet wat de vervolgstap kan zijn is óók van toepassing op foutmeldingen op een website.
In dit voorbeeld bij PostNL waar ik vandaag mee geconfronteerd werd stond de volgende boodschap nadat ik probeerde in te loggen: […]

We maken allemaal weleens een foutje. Zelfs als taal je ding is. Het overkwam Loesje en hun oplossing is geweldig. Met humor en zonder al te moeilijk te doen. Dat maakt je toch aan het glimlachen? ?

Al die (nieuwe) cookiemeldingen, ik raak er regelmatig door geïrriteerd. En daar ben ik niet de enige in als ik het zo hoor. De meldingen zijn al ergerlijk op zich, maar wat ik nóg vervelender vind, is […]

Je website is een belangrijk onderdeel van je bedrijfsuitstraling, toch? De kans dat bestaande en potentiële nieuwe klanten er (regelmatig) een kijkje nemen is best reëel. Dus, wanneer je website om wat voor technische reden dan ook […]

Niet zo lang geleden zag ik een bord hangen met de tekst “Bestellen & afhalen eenvoudig via onze website”. Mijn brein gaat dan direct op volle toeren draaien […]

Je wilt gevonden worden op Google? Daar zorgen wij voor! Zowel technisch als functioneel (SEO) richten wij jouw online aanwezigheid zo optimaal mogelijk in. We focussen op een maximaal rendement. Het liefst staan we allemaal met onze website […]

Afgelopen week zag ik dit bericht voorbijkomen op Facebook. Het betreft een ondernemer die om hulp vraagt, omdat hij plotseling niet meer bij zijn website en domeinnaam kan. Helaas gebeurt dit veel te regelmatig. Onderstaande drie punten zijn […]

Wist je dat we als ervaren internetters allemaal zijn geconditioneerd? Zoeken is één van die dingen die inmiddels helemaal is ingesleten in ons online gedrag. We zijn als het ware ge-google-iseerd. Het is zelfs […]

Er zijn nog steeds veel websites die beginnen met ‘Welkom op de site van…’. Dat is echt niet (meer) van deze tijd, maar zorgt vooral voor een gemiste kans. Als het […]

Sinds 2014 is het al zo dat websites meer bezocht worden via mobiele telefoons dan via desktopcomputers. Vanaf april 2015 rekent Google mobiel-vriendelijkheid mee als factor voor een betere vindbaarheid binnen haar zoekmachines. […]

“Hallo! Ik stuur u een belangrijk bericht, maar waag het niet iets van u te laten horen. Was getekend noreply.” Herken je dat? Het is het gevoel dat mij altijd bekruipt wanneer ik […]

De juiste afbeelding vinden voor je online content is vaak een hele toer. En dan wil je ook nog zeker zijn dat je de gevonden afbeelding mag gebruiken.

Bijna iedereen maakt wel gebruik van Google, of het nu zakelijk is of privé, voor mail, filmpjes, zoekopdrachten.
Met deze tool (van Google zelf) kun je de veiligheid van je Google-account checken.

Om het de bezoeker van je website zo eenvoudig mogelijk te maken is het handig bij de keuze voor een wachtwoord niet teveel beperkingen te geven. Zoals FBTO het doet zou ik het dus niet doen, want dat werkt erg verwarrend (probeer […]

‘Google mijn bedrijf’ is dé plek om voor je bedrijf of organisatie te beheren wat mensen te zien krijgen wanneer ze je vinden op Google. Bovendien is het een extra mogelijkheid om […]

Goede teksten zijn gericht op je bezoeker én op vindbaarheid. Wij schrijven voor jouw (potentiële) klant, begrijpelijk, leesbaar en geoptimaliseerd voor internet. Uiteraard houden we ook rekening met de zoekmachines. Aansluiting: zorg voor teksten die vertellen wat de […]

Dat de snelheid van websites steeds belangrijker wordt is geen geheim. Google ziet de snelheid van een website als een rankingfactor. Dat heeft dus direct effect op jouw vindbaarheid. Bovendien worden bezoekers ook steeds […]

Dat e-mailmarketing niet meer van deze tijd is, is een regelmatig gehoorde misvatting. Sterker nog, dit oudste online communicatiemiddel is juist het belangrijkste gereedschap om online contact te houden met je klant! Verreweg […]